杭州讨债公司介绍成功解决被拖欠的工资 —— 劳动人事管理之工资

按时足额发放工资，是作为每一个劳动者最简单直接的愿望，如果能有奖金，那就更好了。但是，顾小美最近就遇到了不能按时发放工资的烦心事。

重振集团往年蒸蒸日上的势头，在2024年没有再现。随之而来的是，销量骤减、款项回收难，维持基本的运营都存在了极大的困难。

当年9月，公司领导在迫不得已的情况下，召开了员工大会，通报了公司经营困难的现状，也提出了走出困境的举措。这些举措中其中一条就是暂时按60%的比例发放工资。

员工一听，顿时议论纷纷。一些对公司抱有期望的员工，同意的公司的方案；一些不同意的员工，也在随大流的影响下，没有提出异议。就这样，按照60%发放工资的措施，施行了几个月，转了12月底，公司并未有何时补足工资的消息，很多员工因没收到足额工资，已经开始人心惶惶。最终，部分员工走上了依法维权的路，顾小美也跟着去申请了劳动仲裁要求补足工资、支付离职经济补偿。

按时足额收到工资是劳动者的基本权利，企业健康发展也是保障劳动者劳动权利的重要因素之一。当地劳动监察部门和劳动人事仲裁委的工作人员意识到问题的严重性，及时介入了解情况。

原来，重振集团召开员工大会后就向工会报告了会议情况并听取了工会的意见，工会同意了暂缓发放部分工资的意见，但要求在当年12月底补足未发放的工资，重振集团也表态一定全部补发。顾小美作为员工代表参与了与公司的座谈。

劳动监察部门和劳动人事仲裁委的工作人员明确，重振集团经过员工大会宣贯、工会同意按比例发放工资的举措并不违法，但应当在2024年12月底前必须补足并发放工资，可以不向顾小美等支付离职经济补偿。

最终，重振集团筹措资金补发了全体员工的工资，离职员工也放弃了要求支付经济补偿的主张。